대가의 홀

마티 케이건

Marty Cagan

실리콘밸리 프로덕트 그룹 창업자, 『인스파이어드』 저자

전체 기록 1,016개

  • 원칙 365
  • 사례 176
  • 발언 475
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원칙

전체 365개 가운데 기본 기록 55개

원칙은 대가의 공개 발언을 저희가 정리한 내용이에요.

  • 확장 전 파일럿 운영

    경영

    조직을 변화시킬 때는 전체로 확장하기 전에 몇 개의 파일럿 팀으로 시작해서 새로운 모델을 먼저 검증하는 것이 좋아요.

    근거가 된 발언

    • 지속적 배포를 하고 있지 않다면, 최소한 2주에 한 번은 실제 출시를 진행해야 해요.
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      If you're not doing continuous delivery, then at the very least you should be doing true releases no less than every two weeks.

      제품 팀은 종속적인 관계에서 벗어나, 고객이 사랑하면서도 비즈니스에 도움이 되는 해결책을 찾아내는 협력적 관계로 이동해요.
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      the product team moves from a subservient relationship, to a collaborative relationship where the product team must discover a solution that the customers love yet works for the business.

      출처 마티 케이건  Transformation Defined, 2022  (새 창에서 열려요)

    근거 발언 1개는 멤버십 기록이에요.

  • 고충실도 프로토타입으로 테스트하세요

    제품

    감정적 반응과 신뢰도를 정확히 측정하려면 시각적 디자인이 포함된 고충실도 프로토타입을 사용해야 해요. 낮은 수준의 테스트는 최종 디자인이 주는 설득력을 놓칠 수 있어요.

    근거가 된 발언

    • 가장 어려운 질문은 사용자가 제품 사용법을 알아낼 수 있느냐가 아니라, 그들이 제품을 정말로 사용하고 싶어 하느냐예요.
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      But the most difficult question is not really whether or not the user can figure out how to use the product, it is whether they even want to use the product.

      진실은 보상이 충분히 크다면 사용자는 그 보상을 얻기 위해 온갖 장애물을 기꺼이 뛰어넘을 것이라는 점이에요.
      원문 보기

      The truth is, if the carrot is big enough, users will jump though all kinds of hoops to get to the prize.

      출처 마티 케이건  Beyond Usability, 2011  (새 창에서 열려요)
  • 핵심 역량 내재화

    제품

    제품 정의, UX 디자인, 사이트 아키텍처는 비즈니스의 장기적 생존에 핵심적이므로 절대 아웃소싱해서는 안 돼요.

    근거가 된 발언

    • 제품 조직은 반드시 고객에 대한 전문가가 되어야 해요. 그렇지 않으면 제품을 정의하거나 디자인하는 일에서 성공할 가능성이 전혀 없거든요.
      원문 보기

      the product organization absolutely must become the expert on your customers, or you've got no real chance to do either of the first two (defining or designing

      출처 마티 케이건  Outsourcing Core Competencies, 2009  (새 창에서 열려요)

    근거 발언 2개는 멤버십 기록이에요.

  • 전략적 유연성 유지하기

    경영

    개발 과정에서 무엇이 효과적인지 배워가며 전술을 바꿀 수 있도록, 외부 로드맵은 추상적으로 유지하고 일정은 보수적으로 잡아서 유연성을 확보해야 해요.

    근거 발언 3개는 멤버십 기록이에요.

  • 의사결정 분석의 규모 조절하기

    결정

    결정의 위험도와 결과의 크기에 따라 분석에 들이는 시간과 노력을 조절해야 해요. 금방 회복할 수 있는 실수라면 빠르게 결정하고, 회사의 운명이 걸린 일이라면 깊이 있는 데이터 수집과 조율이 필요해요.

    근거 발언 3개는 멤버십 기록이에요.

  • 고립이 아닌 협업 장려하기

    팀

    프로젝트 매니저는 제품 책임자와 팀 사이를 가로막는 벽이 아니라 효과적인 소통이 일어나도록 돕는 역할을 해야 해요.

    근거가 된 발언

    근거 발언 2개는 멤버십 기록이에요.

  • 강력한 제품 문화 구축하기

    리더십

    명확하게 정의된 문화는 신규 입사자가 과거의 비효율적인 습관으로 돌아가지 않고 회사의 최우수 사례에 적응하도록 도와줘요.

    근거가 된 발언

    • 저는 그들에게 회사가 그들의 지성과 재능에 관심이 있는 것이지, 이전 회사의 나쁜 관행을 가져오길 원하는 게 아니라는 점을 강조해요.
      원문 보기

      I'll emphasize to them that the new company is interested in them because of their mind and their talents, and of course they wouldn't want to bring with them the bad practices

      출처 마티 케이건  Devolving From Good To Bad, 2016  (새 창에서 열려요)

    근거 발언 2개는 멤버십 기록이에요.

기본 기록 152개를 보고 있어요. 멤버십은 이 대가의 전체 기록 1,016개에서 답해요.

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