피터 드러커

발언은 출처 원문에 있는 문장 그대로예요. 한국어는 저희가 옮겼고, 원문 보기를 누르면 영어 원문이 나와요.

• 자치의 의무

  “개인의 자유로부터 도출되는 정치적, 사회적 결론은 자치이며, 자치는 개인의 권리이자 의무예요.”

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  The political and social conclusion from the freedom of the individual is self-government, self-government as a right and as a duty of the individual.

  저희 풀이그는 개인의 자유와 책임 사이의 관계를 설명해요.

• 의사결정의 본질

  “목표에 관하여, 무엇이 바람직한지, 목표가 충돌할 때 무엇이 더 큰 선인지 혹은 더 작은 악인지에 대한 것이에요.”

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  about aims... what is desirable... the greater good or the lesser evil in the case of conflicting aims...

  저희 풀이드러커는 윤리적 선택이 어떻게 가장 중요한 결정을 정의하는지 묘사해요.

• 비즈니스의 목적

  “비즈니스 목적에 대한 유효한 정의는 단 하나뿐이에요. 바로 고객을 창출하는 것이에요.”

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  There is only one valid definition of a business purpose: to create a customer.

  저희 풀이드러커는 모든 영리 기업의 핵심 목표를 정의해요.

• 생산성 동기 부여

  “생산성과 효율성을 높이는 주요 동기는 재정적인 것보다 오히려 사회적이고 도덕적인 것이에요.”

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  The major incentive to productivity and efficiency are social and moral rather than financial.

  저희 풀이드러커는 노동자들이 더 나은 성과를 내도록 진정으로 이끄는 것이 무엇인지 확인해요.

• 이익의 본질

  “이익은 원인이 아니라 결과예요.”

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  Profit is not a cause but a result-

  저희 풀이그는 이윤이 시작점이 아니라 좋은 경영 관행을 따랐을 때 오는 결과라고 설명해요.

• 우선순위의 중요성

  “우선순위가 아예 없는 것보다는 잘못된 우선순위라도 정하는 것이 더 나아요.”

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  It is better to pick the wrong priority than none at all.

  저희 풀이그는 선택이 완벽하지 않더라도 집중하는 것이 필요하다고 강조해요.

• 성과를 통한 권위

  “경영진은 성과를 내는 동안에만 권위를 가질 수 있어요.”

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  Management has authority only as long as it performs.

  저희 풀이그는 경영의 정당성을 성과와 직접 연결해요.

• 조직의 목적

  “조직의 목적은 평범한 사람들이 비범한 일을 할 수 있도록 만드는 것이에요.”

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  The purpose of an organization is to enable common men to do uncommon things.

  저희 풀이드러커는 팀이나 회사를 만드는 것의 핵심 가치를 정의해요.

• 드러커의 법칙

  “한 가지가 잘못되면 다른 모든 것도 동시에 잘못되기 마련이에요.”

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  If one thing goes wrong, everything else will, and at the same time.

  저희 풀이드러커는 복잡한 시스템에 내재된 위험을 설명해요.

• 복잡성의 한계

  “복잡성이 일정 수준을 넘어서면 비즈니스는 더 이상 관리할 수 없는 상태가 돼요.”

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  There is a point of complexity beyond which a business is no longer manageable.

  저희 풀이드러커는 비즈니스 구조를 과도하게 복잡하게 만드는 것의 위험성을 경고해요.