나라야나 무르티

발언은 출처 원문에 있는 문장 그대로예요. 한국어는 저희가 옮겼고, 원문 보기를 누르면 영어 원문이 나와요.

• 인적 자본의 가치

  “우리의 자산은 매일 저녁 문밖으로 걸어 나가요. 우리는 그들이 다음 날 아침에 반드시 다시 돌아오도록 만들어야 해요.”

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  Our assets walk out of the door each evening. We have to make sure that they come back the next morning.

  저희 풀이그는 IT 산업에서 직원의 중요성에 대해 논하고 있었어요.

• 학습에 집중하기

  “어디에서 시작하느냐는 덜 중요하다고 믿어요. 어떻게 배우고 무엇을 배우느냐가 더 중요해요.”

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  It is less important, I believe, where you start. It is more important how and what you learn.

  저희 풀이그는 개인의 발전과 경력 성장에 관한 인생의 교훈을 공유했어요.

• 성공의 위험성

  “실패보다 성공에서 배우는 것이 훨씬 더 어려울 수 있어요. 실패하면 정확한 원인에 대해 깊이 고민하지만, 성공은 이전의 모든 행동을 무분별하게 정당화할 수 있거든요.”

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  It can be much more difficult to learn from success than from failure. If we fail, we think carefully about the precise cause. Success can indiscriminately reinforce all our prior actions.

  저희 풀이그는 왜 성공이 실패보다 더 복잡한 스승이 될 수 있는지 설명했어요.

• 기회에 대응하는 법

  “전환점 자체는 종종 우연히 찾아오지만, 그에 대응하는 방식은 결코 우연이 아니에요. 우연한 사건에 체계적으로 대응하는 바로 그 능력이 결정적이에요.”

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  While the turning points themselves are indeed often fortuitous, how we respond to them is anything but so. It is this very quality of how we respond systematically to chance events that is crucial.

  저희 풀이그는 인생에서 운과 의도적인 선택 사이의 상호작용에 대해 성찰했어요.

• 고정된 사고방식의 위험

  “고정된 사고방식은 도전을 피하고 유용한 부정적 피드백을 무시하게 만들며, 결국 성장이 일찍 멈춰 잠재력을 다 발휘하지 못하게 해요.”

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  A fixed mindset, creates a tendency to avoid challenges, to ignore useful negative feedback and leads such people to plateau early and not achieve their full potential.

  저희 풀이그는 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 방해가 되는 장벽들에 대해 논의했어요.

• 부의 나눔

  “여러분이 가진 모든 부를 가장 잘 사용하는 방법은 운이 덜 따랐던 사람들과 나누는 것이에요.”

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  The best use of all your wealth is to share it with those less fortunate.

  저희 풀이그는 부의 책임과 관리자 정신에 대해 이야기했어요.

• 말보다 행동

  “인도는 행동이 아닌 빈말의 나라예요. '나의 인도는 위대하다'라고 반복하는 것만으로는 도움이 안 돼요. 1등으로 들어오려면 먼저 경주를 끝내는 법부터 배우세요.”

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  India is a country of empty words, not action. Only repeating, 'Mera Bharat Mahaan' won't help. Learn to finish the race first in order to finish first.

  저희 풀이그는 국가 발전을 위한 실질적인 행동의 필요성을 언급했어요.

• 성과 기반의 보상

  “존경과 인정, 그리고 보상은 성과로부터 흘러나와요.”

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  Respect, recognition, and reward flows out of performance.

  저희 풀이그는 업무 결과와 직업적 위상 사이의 관계에 대해 의견을 밝혔어요.