과정 칭찬의 영향
뒉은 다양한 유형의 칭찬이 장기적인 동기 부여와 성공에 어떤 영향을 미치는지 연구했어요. 그녀는 똑똑함과 같은 타고난 특성을 칭찬하는 것보다 노력이나 전략 같은 과정을 칭찬하는 것이 더 유익하다는 것을 발견했어요.
배울 점고성과 팀을 만들려면 단순히 재능을 칭찬하기보다 결과로 이어지는 구체적인 행동과 끈기에 보상하세요.
대가의 홀
캐럴 드웩
Carol Dweck
마음가짐과 회복력1946년생
스탠퍼드 심리학자, 『마인드셋』 저자
전체 기록 14개
- 원칙 3
- 사례 11
- 발언 0
이 대가의 말로 질문하기
가입 없이 하루 3번 무료예요.
사진: Satheesh Gopalan CC BY-SA 3.0 원본 보기 잘라서 사용
사례
전체 11개 가운데 기본 기록 3개
사례는 공개 자료에 나온 실제 일을 저희가 간추린 내용이에요.
- 2015버티는 힘
소수 집단의 성장 마인드셋 연구
Blackwell은 Dweck의 연구를 바탕으로 소수 집단 학생들을 관찰했어요. 성장 마인드셋을 가진 학생들은 어려운 과제에 직면했을 때 포기하기보다 더 열심히 노력하려는 긍정적인 태도를 보였어요.
배울 점도전을 낮은 능력의 지표가 아니라 노력을 쏟을 기회로 프레임화해야 해요.
- 2017원칙과 신뢰
데이터 오류의 공개적 인정
통계 테스트를 통해 1998년 연구의 일부 데이터 수치에 오류가 있음이 발견되었어요. 캐럴 드웩은 이를 부인하지 않고 공개적으로 인정하며 문제를 해결하려는 태도를 보였어요.
배울 점자신의 작업에서 발견된 오류를 솔직하게 인정하는 태도는 전문가로서의 신뢰를 유지하는 데 도움이 돼요.
기본 기록 6개를 보고 있어요. 멤버십은 이 대가의 전체 기록 14개에서 답해요.
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